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清华、北大名校硕博角逐中小学老师名额!为何?教师“热”背后需“冷”考虑

2021-10-13 13:57分类:新闻 阅读:

 

每年的这时,都是秋天招聘的旺季。与往年相比,今年的就业市场上,教师有关岗位的角逐异常激烈。

角逐激烈!中学教师应聘者过半为博士学历

缑晓雪是北京师范大学习生物学的硕士研究生。为了筹备今年的秋招,今年暑假缑晓雪都没回家。

应届毕业生缑晓雪:角逐很激烈。我上周五去了一个深圳的“四大校”,是深圳最好的四所中学之一,生物学进入应聘的有7个人,7人中有4个人都是博士。我听在场应聘的人说,化学那边全都是博士。

缑晓雪说,除去应届生,不少原本是教培机构的从业职员,也加入到今年角逐教师有关岗位的大军当中。这让原本激烈的角逐,愈加白热化。

应届毕业生缑晓雪:学校最后招聘了4个人里边,有3个是博士。班里想当老师的能有百分之七八十,大多数人还都是会走向教师岗。

记者获悉,教师岗位之所以吸引了海量高学历、名校生的喜爱,主要来自于近年来教师待遇的提高。在北京一场招聘会上,来自重庆沙坪坝区的16所大、中、小学校为了吸引人才,给出了不少优厚待遇,譬如提供充足的科研经费、安家费,提供人才公寓,为配偶解决工作,为子女解决入学、入托等问题。

数据显示,现在,全国已经有2846个区县的预算安排,达成了“义务教育教师平均工资收入水平高于当地公务员”。这让“从教热”持续升温。

智联招聘高级职业顾问王一新:调查来看,教师类的岗位是位列青年理想职业的前10位,疫情后求稳的心态也促发了大伙往教师岗位的流向,从大家平台上看,有40%的用户都表示,在疫情后求职,比起高薪,更想追求稳定。

美育学科“转正” 素质培训师资供需两旺

除去公办学校,一些教培机构的教师、教务岗位也取得了不少人的喜爱。虽然“双减”政策落地后,部分小学、初中学科类的岗位需要有所降低,但伴随各地陆续颁布“美育进中考”的推行细节,一些素质类培训班的师资出现供需两旺。

刚刚从北京一所艺术学院毕业的林光洪告诉记者,因为素质类培训机构与家长对像他如此的专业毕业生相对认同,因此,班里也有不少同学跟他一样,选择从教。

钢琴教师林光洪:大家对口的工作基本上就是专业的演奏员,演出的机会不稳定,教师的工作是稳定的,以大家这个年级为例,大约有百分之六七十的学生选择教师行业。

数据显示,今年从1月到8月,素质类培训师资呈现“供需两旺”的态势:招聘端需要同比增长了4.3%,求职端需要同比增长了2.3%。

专家表示,自去年教育部提出“力争2022年全方位实行美育中考”将来,音乐、美术等学科愈加遭到家长和学生的关注。现在,江苏、湖南、四川等多地开始不同程度地进行中考美育计分,虽然现在分值大多在10分到40分之间,但也促进了就业市场上,素质培训师资供需两旺的局面。

“教师热”还需“冷考虑” 谨慎防范人力资源错配

教育部最新数据显示,今年共有191万人通过认定获得“教师资格证书”,较去年增长28.7%。对此,专家提醒,从业不可以盲目跟风,还应依据自己特征,拟定相应的职业规划。

韩旭是中国政法大学法学专业的硕士研究生,毕业时,原本可以从事法官、检察官等工作的她,最后选择到北京的一所中学做政治老师。

中学教师韩旭:第一老师的作息是比较吸引我的,比较健康,也比较规律。寒暑假,在毕业生选择就业的时候也是一个比较有吸引力的福利。当时在入职的时候,也有不少清华、北大这种名校的硕博毕业生,都在挤入中小学。

数据显示,2021届在公办中小学从教的本科毕业生中,对就业不认可群体中,27%表示“加班太多”,26%表示“自己工作能力不够导致重压大”。

上海教科院终身教育研究所所长董圣足:大伙都去纷纷涌向这个行业的时候,也不排除以后会致使新的供给过剩,应该有一些引导和指导的建议,不要导致一些人力资源的错配,以后再重复去调整,就会形成不少的浪费。

除此之外,专家提醒,伴随“双减”政策深入落实,学科类培训机构对有关教师的需要也在变化,求职者也应提早规划。

中学教师应聘一半是博士 什么缘由?“教师热”升温 教培从业职员也来角逐了

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